En Mayaniquel, buscamos dejar una huella que trascienda la minería. Es por esto que hemos implementado políticas e iniciativas que fomenten la diversidad y que tengan un impacto positivo para las personas de la comunidad, especialmente aquellos que son más vulnerables.
Nuestra política de inclusión laboral y apoyo a adultos mayores forma parte de nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial y el desarrollo comunitario. En Mayaniquel, se busca crear un ambiente laboral inclusivo donde todos los trabajadores, independientemente de su género o edad, se sientan apoyados, realizados profesionalmente y equipados con las herramientas necesarias para sobresalir. En Mayaniquel reconocemos que la edad no debe ser una barrera para contribuir al éxito empresarial, y esto se refleja en la historia de uno de sus coordinadores del Departamento Administrativo, quien, a sus 69 años, continúa trabajando con perseverancia y dedicación.
La experiencia y el conocimiento acumulados a lo largo de los años son invaluables recursos que los adultos mayores aportan a la fuerza laboral. En Mayaniquel, se valora profundamente la contribución de los adultos mayores, quienes con su ejemplo y experiencia lideran a las nuevas generaciones, transmitiendo conocimientos y valores que enriquecen el ambiente de trabajo y fortalecen la cultura organizacional.
Inversión en el Capital Humano:
En Mayaniquel reconocemos que invertir en empleados de todas las edades es crucial para fomentar un ambiente de trabajo enriquecedor y diverso. Los trabajadores mayores aportan perspectivas únicas y habilidades forjadas a lo largo de décadas, las cuales son invaluable para la toma de decisiones y la mentoría de las generaciones más jóvenes. En Mayaniquel nos esforzamos por aprovechar esta diversidad para crear un ambiente laboral más innovador y adaptativo.
Los beneficios de estas políticas son múltiples y significativos tanto para la empresa como para la comunidad. La inversión en capacitación, la inclusión y valoración de una fuerza laboral diversa en términos de edad fortalece la cultura corporativa y mejora la satisfacción y retención de empleados.
El compromiso de Mayaniquel con la inclusión laboral de los adultos mayores no solo beneficia a la empresa, sino también a las comunidades donde opera. Al brindar oportunidades laborales a personas de todas las edades, Mayaniquel contribuye a la generación de empleo y al desarrollo económico de la región. Además, la participación activa de los adultos mayores en la fuerza laboral no solo les proporciona un sentido de propósito y dignidad, sino que también fomenta la cohesión social y el respeto intergeneracional en las comunidades.
Este enfoque no solo es una demostración del compromiso de Mayaniquel por mejorar la calidad de vida de las comunidades donde opera, sino también una prueba de que la inclusión laboral es una estrategia efectiva para promover el desarrollo económico y social. Al valorar y aprovechar el potencial de todas las personas, Mayaniquel está creando un futuro más inclusivo y próspero para todos.
